当前位置:首页 > 故事大全 > 励志故事

12项成功的致命缺陷
时间:2014-11-01 阅读:
作者:莫回首 莫回首

成功 ,是每个人的渴望。

基层员工想升主管,基层主管希望有朝一日当上副总或总经理 ,总经理 希望有一天能成为集团总裁 。但是,有些人就是没办法成功 。而且,往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却因为某些个性特质,让他在迈向成功 的关口,没办法突破瓶颈,更上一层楼。

美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任,华得卢与巴特勒博士,接受《财星》500大企业委托,担任咨询顾问或教练,协助这些明明被看好,却表现不佳,快要被炒鱿鱼的主管;或是即将被晋升到最高阶层,但是却有个性特质的障碍;或是表现不错,但是潜力犹待发挥的企业员工。此外,他们也长期辅导哈佛大学 商学院的毕业生。20多年来,华得卢与巴特勒辅导了上千个个案。

为什么有才华的人会失败 ?

“为什么有才华的人会失败 ?为什么有才华的人表现会不如预期?”这本《别和成功 擦肩而过》,就是华得卢与巴特勒钻研这个问题20年来的结晶。

要知道,协助这些企业主管有其急迫性,压力 也很大,因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点,保住工作,或是往上拔擢,更上一层楼;更重要的是,辅导的成果也攸关一个大企业即将成功 或将失败 。因此,这些经验 靡足珍贵。

因此,与其把《别和成功 擦肩而过》看作是华得卢与巴特勒的临床实证报告,不如把它当作指引你找出成功 的致命缺陷,迈向成功 的实用案头书。也是企业主管导正部属的有效工具。

什么样的行为模式,会成为致命缺陷,严重地阻碍事业 生涯?华得卢与巴特勒归纳出12项行为模式。

1.永远觉得自己不够好

这种人患有“事业 的惧高症”。他聪明、富有历练,但是一旦被拔擢,反而毫无自信 ,觉得自己不适任;此外,他没有往上爬的野心,他觉得自己的职位已经太高,或许低一、两级可能还比较适合。

梦初文学微信公众号:mcwenxue_com
QQ 微信 QQ空间 新浪微博 百度贴吧 豆瓣 人人网 开心网

上一篇:把握命运格言

下一篇:静待,现实和人生

猜你喜欢
条评论网友点评
最新评论

最新文章

月度文章排行榜

推荐文章